Quản lý Hành chính Nhân sự Công ty bán lẻ
– Tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đàm phán lương với các ứng viên (telesales, marketing, kế toán…)
– Lập kế hoạch, phối hợp với Trưởng bộ phận, phòng ban xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc của nhân viên (KPI) (Quy mô 15 người)
– Tham mưu với ban giám đốc xây dựng cơ cấu tổ chức, chế độ lương 3P, chế độ khen thưởng và phúc lợi phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty (C&B)
– Xây dựng và đào tạo nội quy, quy chế và văn hóa công ty, quy tắc ứng xử, lộ trình công danh, kĩ năng mềm.
– Truyền thông Pr nội bộ các giá trị cốt lõi của Công ty,
– Tham mưu xây dựng hệ thống quy trình, quy chế, nội quy lao động
– Tham mưu xây dựng quỹ lương hằng năm, hệ thống thang bảng lương
– Chấm công, tính lương, thưởng, bhxh và các khoản phụ cấp khác cho toàn bộ nhân viên;
– Theo dõi, kiểm tra, giám sát việc chấp hành nội quy lao động, ý thức tổ chức kỷ luật của người lao động.
– Quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi ngày nghỉ phép của nhân viên.
– Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại, mâu thuẫn hoặc các vấn đề khác.
– Hỗ trợ về mặt hành chính đối với nhân viên mới (Văn phòng phẩm, thẻ xe, thẻ nhân viên, công cụ dụng cụ, đồng phục…).
– Lập các báo cáo nhân sự hằng tháng gửi cho CEO.
– Giới tính: Nữ – Độ tuổi: 25 – 32 tuổi.
– Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự ( tuyển dụng, xây dựng C&B cho công ty start up, vừa và nhỏ, xây dựng hệ thống KPI..)
– Có kỹ năng làm việc với con người, khả năng lắng nghe và quan tâm chia sẻ.
– Có tinh thần trách nhiệm với công việc, chủ động trong công việc, tinh thần ham học hỏi, phát triển bản thân, thích đọc sách.
– Tính cách vui vẻ, hoạt bát, thích giao tiếp.
– Có tầm nhìn, khả năng xây dựng chiến lược, phát triển nguồn nhân lực.
– Có kinh nghiệm về xây quy trình công việc
– Có kỹ năng thuyết trình, đào tạo
– Có kỹ năng tổ chức, lưu trữ dữ liệu.
– Cẩn thận, tỉ mỉ, chỉnh chu trong soạn thảo văn bản
– Kỹ năng tổng hợp, kiểm tra và phân tích số liệu chuẩn xác
– Có kỹ năng hoạch định, tổ chức, đánh giá, phân tích và giải quyết vấn đề.
– Lương cứng: Thương lượng
– Khi trở thành nhân viên chính thức sẽ có đầy đủ các chính sách thưởng lễ, tết, bảo hiểm, lương tháng 13, phép năm, bảo hiểm 24/24, bảo hiểm sức khỏe…
– Được tham gia các khóa học offline và online liên quan đến công việc nhân sự phát triển kỹ năng cá nhân do công ty cử đi học.
– Được tham gia ăn chơi cùng công ty hàng tháng, du lịch hằng năm.
– Được làm việc trong môi trường trẻ trung, thân thiện, vui vẻ, văn hóa doanh nghiệp yêu thương, gắn kết, tích cực
– Được công ty hỗ trợ phát triển sự nghiệp, thăng tiến rõ ràng, lên vị trí cao nếu có năng lực lãnh đạo, thái độ tốt.
– Được thưởng/mua cổ phần công ty sau 2 năm nếu gắn bó lâu dài.
- Người liên hệ: Lý Quãng Khiêm – 0938 85 31 85
- Địa chỉ liên hệ: 225 Nguyễn Xí, Phường 13, Quận Bình Thạnh, Tp HCM
